Women2Work: la valorizzazione dell’empowerment femminile 2.0
Giunto alla sua terza edizione il progetto Women2Work si rinnova e introduce grandi novità! Oltre al consolidato percorso formativo dedicato a donne che intendono migliorare la propria carriera, è stato introdotto un percorso di consulenza dedicato alle aziende che vogliono promuovere la parità di genere sul posto di lavoro.
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Women2Work: la valorizzazione dell’empowerment femminile 2.0
Quest’anno il percorso si articolerà in due azioni principali divise in base all’esigenza.
Per quanto riguarda l’Azione 1 sarà offerto un percorso formativo GRATUITO creato per DONNE che desiderano trasformare la propria idea d’impresa in realtà, avviare il proprio progetto lavorativo, dare via alla propria startup, entrare in azienda e apprendere nuove skills indispensabili per il mondo del lavoro.
L’Azione 2, invece, prevede un percorso di consulenza rivolto a PMI sui temi di parità di genere, diversity management, work-life balance e female empowerment per l’innovazione.
III Edizione – a partire da maggio 2024
Obiettivi del progetto
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Diffondere la cultura d’impresa paritaria e promuovere l’auto-imprenditorialità femminile fornendo gli strumenti per delineare il proprio business tramite consulenza manageriale specializzata;
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Proporre percorsi di supporto e coaching volti al miglioramento della percezione di sé e della consapevolezza delle donne al fine di valorizzare le potenzialità imprenditoriali o professionali di ognuna;
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Favorire la conoscenza delle nuove modalità di accesso al mercato del lavoro e dei canali per lo sviluppo del network professionali per facilitare le donne all’inserimento in azienda;
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Promuovere la conoscenza all’utilizzo delle risorse economiche-finanziarie al fine di una gestione autonoma del proprio patrimonio;
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Divulgare alle aziende del territorio le best practices sulle politiche di inserimento e valorizzazione delle donne nel contesto produttivo ai fini di una maggior sensibilizzazione verso i vantaggi economici e sociali della partecipazione femminile al mercato del lavoro;
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Promuovere il sistema di certificazione della parità di genere nei contesti aziendali, con l’obiettivo di sensibilizzare il distretto ceramico ai vantaggi, economici e sociali, dovuti a percorsi di inclusione e parità di genere.
Azione 1 – Dedicato alle donne che desiderano accelerare la propria carriera
Scegli i workshop a cui desideri partecipare in base alle tue esigenze e alle tue inclinazioni!
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Mentoring con i Senior
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Investimenti e risorse finanziarie
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Comunicazione digitale per il proprio progetto di impresa
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Laboratorio di preparazione al colloquio di selezione: CV e Linkedin
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Laboratorio di autoimprenditorialità
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Percorso di Coaching
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Diritti giuslavoristici e sindacali delle donne
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Diritto societario, adempimenti fiscali e normativi
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Strumenti di raccolta di fondi/finanziamenti e crowdfunding
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Dall'idea di business alla costituzione della società
Azione 2 – Percorso di consulenza per aziende
Partecipa ai workshop più adatti alle esigenze della tua azienda!
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Workshop PMI su certificazione sulla parità di genere, Diversity management, Work-life balance, Female Empowerment per l’innovazione.
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Percorso di consulenza su approfondimento, analisi organizzativa, studi di fattibilità, verifica di finanziamenti e supporto nella progettazione di interventi su parità di genere, Diversity management, Work-life balance, Female Empowerment per l’Innovazione
Eventi in programma
Mentoring con i Senior
08/10/2024 (3 ore)
14:00 - 17:00
16/10/2024 (3 ore)
14:00 - 17:00
Online
Remoto
Gabriele Ugolini
Gianmaurizio Cazzarolli
Sessioni individuali condotte da ex Manager d’impresa che fanno parte dell’Associazione Senior di Stars&Cows (https://www.starsandcows.com/senior-community). Le sessioni verteranno sull’orientamento professionale e al lavoro e sull’accelerazione di idee imprenditoriali.
Comunicazione digitale per il proprio progetto di impresa
29/10/2024 (4 ore)
14:00 - 18:00
05/11/2024 (4 ore)
14:00 - 18:00
Online
Remoto
Chiara Marino
Analisi della propria presenza online, come costruire un Sito Web, come gestire i Social Network,
Storytelling, Sviluppare la comunicazione d’impresa: Brand Identity (target, logo, mission, vision), Personal Branding.
Investimenti e risorse finanziarie
15/10/2024 (4 ore)
14:00 - 18:00
22/10/2024 (4 ore)
14:00 - 18:00
Presenza
Stars&Cows - sede Fiorano
Via Della Stazione, 41
Panoramica sugli investimenti finanziari, tipologie di investimento, gestione patrimoniale, gestione portafoglio
e diversificazione del rischio (ETF, PAC, ecc), metodi di gestione delle risorse economiche e del patrimonio per l’indipendenza economica delle donne.
Laboratorio di preparazione al colloquio di selezione: CV e Linkedin
12/11/2024 (4 ore)
14:00 - 18:00
19/11/2024 (4 ore)
14:00 - 18:00
Presenza
Stars&Cows - sede Fiorano
Via Della Stazione, 41
Alberto Sassi
Le regole di un buon CV, il profilo Linkedin come creare un profilo efficace per la ricerca del lavoro, il
colloquio di selezione: come affrontarlo e role play.
Percorso di Coaching
18/09/2024 (5 ore)
14:00 - 19:00
25/09/2024 (5 ore)
14:00 - 19:00
Presenza
Stars&Cows - sede Fiorano
Via Della Stazione, 41
Laura Zanerini
Sessioni di group coaching e valorizzazione del sè, metodi per aumentare la propria autostima e
consapevolezza delle proprie potenzialità, passeggiata motivazionale di gruppo guidata per stimolare la self confidence
e la motivazione.
Perché “Women2Work: la valorizzazione dell’empowerment femminile 2.0?”
Il progetto, giunto alla sua terza edizione, nasce post-Covid, quando molte donne hanno dovuto abbandonare o rallentare il percorso professionale a causa della necessità di essere di maggior supporto in casa con figli o genitori anziani. Attualmente, secondo gli ultimi dati Istat 2023, le donne italiane occupate rispetto alla media europea, sono soltanto il 51,9% delle donne occupabili tra i 15 e i 64 anni, contro il 69,7% degli uomini. Nel primo trimestre del 2023, c'è stato un declino nel trend delle imprese femminili secondo il Centro Studi e Statistica della Camera di Commercio. Le imprese attive con una titolare donna o in cui la maggioranza dei soci è donna sono diminuite di 138 rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. Grazie alla collaborazione con un ricco partenariato di enti locali del distretto ceramico ed enti privati, le edizioni precedenti hanno ottenuto un grande successo, contribuendo sensibilmente ad un cambiamento per tutte le partecipanti. Questo successo ci ha motivato a proseguire, proponendo una nuova edizione dell’iniziativa dedicata alla formazione di donne e alla sensibilizzazione delle aziende sui temi di parità di genere.